应伟德国际1946源于英国人力资源研究所邀请，来自新加坡国立大学的宋照礼博士于2015年9月11日在704会议室为师生做了题为“人际关系的互动研究新范式及及其在领导力、新员工入职以及工作家庭关系的应用——兼论SSCI期刊投稿、审稿要点”的学术报告。宋照礼博士现任新加坡国立大学商学院组织管理系副教授、亚太中文EMBA学术主任、组织管理系博士委员会主任、博士生导师。报告当天，吸引了众多本院的老师、博士生、硕士生、本科生的参与。
    首先，宋博士介绍，目前，国外的大多数高校都不以SSCI系统作为教授绩效考核的唯一指标。研究性学校一般采用学科系统的评价标准，整理出一套ABC类期刊指南（或1234类期刊指南），然后再根据该指南来考核教授的研究绩效。
    然后，报告的主题转向研究过程与文章发表过程。宋博士认为，写作流程可分为选题、理论、设计、数据、分析、写作、评审七个重要环节。如果要把科研做好，如果想要自己的文章被好的期刊录用，研究员必须从选题就开始做慎重的选择。选题一般可分两种。一种是依循该领域“大牛”的方向作延伸，一种是自己选方向。无论是那种，学者必须确保自己的研究具前瞻性。研究员切忌急于求成，不要在乎短时间内的短期回报。所谓“十年磨一剑”，研究员如果急于求成，盲目跟风，就算可以在短时间内在好的SSCI期刊上发表文章，可是如果从长远的角度来看，研究者对社会与科学的贡献却不大。
    除了选题之外，宋博士认为，中国学者的优势在于研究样本与分析方法的复杂性。如果运用资源得当，中国学者往往可以收集到外国学者所收集不到的复杂数据，并用复杂的统计学模型来分析数据。因此，宋博士建议中国学者应该把着重点放在样本收集上面。最后，与我们平时的假设相反，宋博士不认为我们中国学者在语言能力上吃亏。他认为只要训练得当，2年内中国员工往往都可以写出相当不错的学术论文。
    宋博士认为SSCI期刊投稿难度大，周期长。通常要3审才能被录用。一项研究完成后，从投稿的那天起，就算顺风顺水，也需要至少一年的时间才能被录用。宋博士以自己的三项研究成果为例，为大家讲述了何谓“十年磨一剑”的切身体会，他认为耐心、毅力与学校的支持是学者们必不可少的，不切实际的期望与过分的要求只会揠苗助长。