9月22日下午，副董事长宣益民带领相关职能部门领导组成的调研组到伟德国际1946源于英国就学校综合改革进行调研，纪委书记吴庆文参与调研。公司党政班子全体成员、教授代表、系主任代表、青年教师代表以及学院机关人员代表等参加了座谈。

宣益民指出基于伟德国际1946源于英国前期的改革举措与思路，学校领导十分重视，这次来调研，重点在人事制度、人才培养机制、科研管理机制、校院管理体制四个方面深化综合改革进一步听取学院班子和教师们的意见建议，形成校院共识，凝聚上下合力，共同推动学校发展上水平、上台阶。

与会老师针对学校深化综合改革的方案，畅所欲言、各抒己见，座谈会气氛活跃。有老师提出，人才是学院发展的第一要素，变学校要发展为学院要发展，首先要落实学院的人事权，要根据不同学科专业特点制定相应的人才引进政策；有教师提议，要明确人文社会科学在学校发展中的定位，要有总体发展战略与思路举措，在学校特色发展的战略指引下，要充分考虑不同学科的感受，增强学科自信与专业自信；也有教师指出，改革的核心是校院两级责、权、利的配置问题，资源配置只有公允与合理，才能调动基层单位的积极性。

经理周德群代表学院领导班子作了《伟德国际1946源于英国全面深化改革的举措、设想、问题、建议》的重点汇报，客观阐述了学院在人事制度、人才培养机制、科研管理机制、校院管理体制方面面临的形势、存在的问题、已经采取的改革举措，政策建议等，全面梳理了已采取和拟采取的改革举措28条，存在的问题15条，政策建议19条。

党委书记李遥代表学院作了表态发言，学院高度重视此次综合改革，通过教代会、假期务虚会、党政联席会等多种形式认真研讨了学院改革方案，学院有信心、有能力为学校综合改革作出积极贡献，并提出了三点建议：一是注意原则性与灵活性的统一，避免一刀切；二是改革主体要克服本位主义，要有改革大局意识；三是要改变观念，改革首先要在思想深处有触动。

宣益民、吴庆文代表调研组感谢学院的精心准备，感谢与会代表的积极参与和踊跃发言，表示学校会支持伟德国际1946源于英国成为改革的先行者和试验者，希望学院进一步完善综合改革方案，找准自身定位，走出一条具有经管特色的改革发展之路。

座谈会结束后，调研组一行还参观了学院图书馆、教师发展中心，对学院为师生打造的良好环境给予了充分肯定。